Письмо от 27.11.2007 г № Б/Н

Считается ли время отдыха и приема пищи рабочим временем на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно?


Вопрос:Считается ли время отдыха и приема пищи рабочим временем на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно?
Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
К иным периодам, которые включаются в рабочее время, также относится время отдыха и приема пищи, в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
27.11.2007