Письмо от 28.02.2007 г № Б/Н
Каким категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Вопрос:Каким категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Ответ: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, в зависимости от степени их вредности продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, введенной в действие единовременно со Списком и приложенной к нему. Согласно Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии и должности (пункт 12 Инструкции...).
Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях должны предоставляться во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
При этом установленная упомянутым Списком продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска является минимальной и может быть увеличена в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым в организации (работодателем).
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 118 ТК РФ) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы".
Перечень категорий работников с особым характером труда, продолжительность и порядок предоставления им отпусков являются неотъемлемой частью Положений о рабочем времени и времени отдыха таких категорий работников, устанавливающих соответствующие особенности, утверждаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Примером нормативного правового акта о дополнительных оплачиваемых отпусках работникам в связи с особым характером их работы служит, в частности, Приказ Госкомитета Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 17.02.2004 N 37 "О предоставлении дополнительных отпусков федеральным государственным служащим органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ".
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3-х календарных дней. Продолжительность по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (исключен в соответствии с изменениями, внесенными в статью 119 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в установленном трудовым законодательством порядке, т.е. через выплату компенсации.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью от 16 до 24 календарных дней.
Указанные отпуска предоставляются работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, т.е. одновременно с основным оплачиваемым отпуском, право на использование которого за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его работы в данной организации.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
28.02.2007